Ressources humaines
Jours fériés
Les jours fériés pour cette année 2023 sont listés ci-dessous (mis à jour le 22 février 2023).
Jours fériés Industrie
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DImanche 1er janvier :
Jour de l'an -
Lundi 10 avril :
Lundi de Pâques -
Lundi 1er mai :
Fête du travail -
Lundi 29 mai :
Lundi de Pentecôte -
Vendredi 14 juillet :
Fête nationale -
Dimanche 24 septembre :
Fête de la citoyenneté -
Mercredi 1er novembre :
Toussaint -
Lundi 25 décembre :
Noël
Jours fériés Commerce
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Dimanche 1er janvier :
Jour de l'an -
Lundi 10 avril :
Lundi de Pâques -
Lundi 1er mai :
Fête du travail -
Lundi 29 mai :
Lundi de Pentecôte -
Vendredi 14 juillet :
Fête nationale -
Dimanche 24 septembre :
Fête de la citoyenneté -
Mercredi 1er novembre :
Toussaint -
Lundi 25 décembre :
Noël
Convention collective
Une convention collective est un accord écrit destiné à compléter le Code du travail dans la réglementation des contrats de travail et de leur exécution au sein d'une branche. Rédigée entre les organisations d'employeurs et les représentants des salariés, elle précise les règles et les conditions spécifiques d'un territoire et d'un secteur donnés
Documents utiles :
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Accord collectifs de branche - Industrie - 2017
(925 KB)
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Avenant n°33 industrie - 1er janvier 2018
(894 KB)
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Avenant n°34 - Industrie - Avenant salarial - 2019
(106 KB)
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Avenant n°35 - Industrie - Plan de formation - Juil 2019
(701 KB)
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Avenant n°37 - Industrie - Complémentaire santé - 2021
(918 KB)
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Convention collective - Commerce et divers - 2016
(2.57 MB)
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Avenant n°47 - Commerce et divers - Jours fériés 2021
(410 KB)
AIT - Accord Interprofessionnel territorial
L’AIT vient compléter les textes du droit du travail en réglant les rapports entre dirigeants d’entreprises et salariés dans les professions minières, industrielles, commerciales, artisanales, libérales, des syndicats professionnels, associations et groupements de quelque nature que ce soit.
Document utile :
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AIT - Accord interprofessionnel Territorial - Juillet 2012
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SMG et grille de salaires
Chaque début d’année le SMAG et le SMG sont étudiés et peuvent être soumis à une revalorisation en application de l’article Lp. 142-1 du Code du travail de Nouvelle-Calédonie, qui précise que « la garantie du pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles est assurée par l’indexation du salaire minimum garanti sur l’évolution de l’indice officiel du coût de la vie en Nouvelle-Calédonie. Lorsque cet indice enregistre une hausse au moins égale à 0,5% par rapport à l’indice constaté lors de la fixation du salaire minimum garanti immédiatement antérieur, le salaire minimum garanti est relevé dans la même proposition à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice entraînant ce relèvement ». L’article 142-3 indique que le SMAG est indexé selon les mêmes modalités.
Infos :
Depuis le 1er octobre 2018, le SMAG (salaire minimum agricole garanti) et le SMG (salaire minimum garanti) ont été revalorisés :
- SMG : 926,44 F brut/heure,
soit 156 568 F brut/mensuel (169h)
Mis à jour le 01 octobre 2018 - SMAG : 787,49 F brut/heure,
soit 133 086 F/mensuel (169 heures)
Mis à jour le 01 octobre 2018
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Avenant n°33 industrie - 1er janvier 2018
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Cotisations sociales
Chaque entreprise à l’obligation de payer des cotisations sociales (ou charges sociales). Celles-ci sont régies par la CAFAT
Lien utile
CAFAT : SMG, plafonds de cotisations, montant des prestations.
Trouver un stagiaire
la Province sud a créé le dispositif VIVALDI pour permettre aux employeurs de disposer d’un stagiaire de niveau 3e année de licence pro ou Bac +4/5.
Document utile
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Stage Vivaldi - Employeurs - Province Sud
(89 KB)
Fiches pratiques
Retrouvez dans les fiches pratiques ci-dessous toutes les informations relatives à la gestion des ressources humaines en Nouvelle-Calédonie.
Embauche
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Publié le 21 février 2017 - 882 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 | Modifié le 21 février 2017 - 1226 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 - 937 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 | Modifié le 21 février 2017 - 919 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 - 881 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 | Modifié le 21 février 2017 - 905 téléchargements
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Publié le 21 février 2017 - 852 téléchargements
Rupture du contrat de travail
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Publié le 22 février 2017 - 1141 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 935 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 954 téléchargements
Représentant du personnel
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Publié le 22 février 2017 - 1006 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 984 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 875 téléchargements
Négociation collective
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Publié le 22 février 2017 - 858 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 1456 téléchargements
Absences, congés
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Publié le 22 février 2017 - 957 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 889 téléchargements
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Publié le 22 février 2017 - 1141 téléchargements
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Publié le 7 décembre 2020 - 120 KB - 593 téléchargements
Sites utiles
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DTE - Direction du Travail et de l'Emploi
Les relations de travail en NC sont encadrées par le code du travail disponible en téléchargement sur le site de la DTE (Direction du travail et de l’emploi). Sur ce site vous retrouverez toutes les informations, règlementations, formulaires/modèles types et fiches pratiques relatives à l'emploi.
Site Internet : DTE
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CAFAT
La CAFAT a pour rôle la gestion du régime général de sécurité sociale de Nouvelle-Calédonie qui comprend 5 assurances. Elle gère également 3 régimes particuliers : les allocations familiales de solidarité, le régime handicap et perte d'autonomie, le complément retraite de solidarité.
Site Internet : CAFAT
FINC